Leadership et culture digitale

Prendre son temps, pour en gagner par la suite

 

Icone ere numérique

Si vous faites face à des résistances permanentes, si vous mesurez des résultats stagnants ou sur le déclin malgré vos investissements, s’il vous devient plus difficile de donner un nouvel élan à vos équipes, c’est peut-être parce que vous cherchez des solutions à des problèmes de l’ère digitale avec une vision et des références propres au monde industriel.

Tout le monde voit bien que Google ne fonctionne pas comme General Motors. Ce n’est pas pour autant qu’il est facile d’adopter une nouvelle vision et de changer nos références et nos comportements.

Insidieuse, la culture digitale s’est immiscée dans notre quotidien depuis une vingtaine d’années. Elle nous impose de nouvelles valeurs, de nouvelles règles qu’il ne suffit pas de comprendre intellectuellement pour se transformer en véritables leaders du changement.

Si la culture digitale peut être qualifiée de redoutable, c’est parce qu’elle a progressivement atteint l’humanité dans ce qu’elle a de plus intime : le lien qui unit les hommes. Elle s’exprime au niveau de notre relation à soi et notre relation aux autres. Elle touche à l’essentiel et bouleverse notre rapport à l’espace, au temps et à la connaissance à la fois sur le plan cognitif, psychologique et culturel.

Tôt ou tard, elle nous impose une profonde prise de conscience qui passe par une transformation personnelle indispensable à la réussite d’une équipe.

Gersende peut vous accompagner sur ce chemin. Ce sera l’occasion d’ouvrir votre vision, votre positionnement et votre stratégie aux nouvelles réalités de la culture digitale.

Pour la rencontrer, il vous suffit de l’appeler au 06 77 79 49 49.